Depuis notre création, nous avons souhaité que la formation continue -qui s’inscrit dans l’axe social de la RSE*- soit au cœur du fonctionnement interne d’Orion EG. Notre volonté : que nos collaborateurs puissent bénéficier d’une formation continue utile à leur évolution au sein de l’entreprise et à l’amélioration des services proposés aux clients.
Dans ce contexte, nous sommes fiers d’avoir pu financer des formations de haute qualité à nos collaborateurs qui se sont engagés pour un temps déterminé.
Quelques exemples des dernières formations suivies par des collaborateurs Orion :
- CAS* Management de projets de construction (HEIA) : Dans le contexte de compétition, de complexité et la variété croissante des réalisations, le CAS Management de projets dispense un ensemble de méthodes performantes pour mener à bien, et avec succès, des travaux de construction dans le secteur public ou privé.
- Brevet fédéral de développeur immobilier (SVIT) : Comprendre le processus de développement de la création du produit immobilier à la construction du projet, les calculs de rentabilité, les aspects juridiques de la construction et la méthode de planification. Une formation réservée aux collaborateurs pouvant justifier de cinq ans de pratique professionnelle à plein temps dans un métier de l’immobilier et au moins deux ans de cette pratique professionnelle effectués en Suisse ou en Principauté de Liechtenstein.
- Cours de perfectionnement BIM : outils indispensables pour la modélisation des projets immobiliers, nous souhaitons optimiser leur exploitation.
- Nous avons également mis en place des formations individualisées selon les nécessités de chaque poste, comme une formation aux logiciels métiers CRM et comptabilité pour une assistante administrative projet, ou encore des formations au logiciel de planification MS Project pour les conducteurs de travaux.
Convaincus que les connaissances techniques ne se suffisent pas à elles-mêmes, notre ambition est de développer au sein de nos équipes la capacité à gérer un projet de manière globale, avec les compétences interdisciplinaires et interpersonnelles correspondantes.
Qui sont les bénéficiaires de cette politique de formation continue ?
- Pour nos clients, c’est la garantie d’une constante amélioration des services proposés, des performances et une productivité toujours plus élevées.
- Pour nos collaborateurs, c’est l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences qui vont permettre la progression de leur carrière.
- Pour l’entreprise, c’est un moyen de fidéliser nos équipes pour mieux construire le futur.
Depuis 2020, Orion a financé la formation continue pour un volume cumulé de plus de 512 heures (à ce jour !).
Vous avez envie de rejoindre une entreprise qui vous accompagne dans la progression de votre carrière ?
Découvrez-en plus sur nos métiers et nos postes actuellement ouverts.
(*) RSE = Responsabilité Sociétale des Entreprises – CAS = Certificate of Advanced Studies
